Ações de Recursos Humanos

• Sensibilização da Empresa para receber o Profissional com deficiência;
• Mapeamento de vagas compatíveis com as deficiências;
• Adequações de postos de trabalho;
• Atendimentos individuais conforme necessidade.
• Pesquisa de Clima (assessoria);
• Avaliação de Desempenho (assessoria);
• Manter banco de currículos
• Desenvolvimento de Programas de Treinamento (assessoria)
• Captação de profissionais com deficiência aptos à exercerem as funções pretendidas;
• Assessoria à empresa ao cumprimento da Lei Federal 8213/91, levando em consideração as competências do profissional com deficiência;
• Acompanhamento de todo o processo seletivo, desde o recrutamento até a admissão do funcionário;